Legge sul lavoro di Cipro del 2026: una guida completa per datori di lavoro e dipendenti.
Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2026
Il diritto del lavoro cipriota ha continuato a evolversi nel corso del 2026. La scadenza del 7 giugno 2026 per il recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza salariale è ormai passata, ma il disegno di legge attuativo cipriota è ancora all'esame della Camera dei Rappresentanti: Cipro è uno dei ventitré Stati membri che non hanno rispettato la scadenza. Dal 1° gennaio 2026 è in vigore un salario minimo nazionale più elevato, il 4 luglio 2026 sono entrate in vigore nuove normative relative alle sale allattamento sul luogo di lavoro e la legge 42(I)/2025 in materia di violenza e molestie sta producendo i primi risultati in termini di applicazione. Questa edizione consolida il quadro normativo che datori di lavoro e dipendenti a Cipro devono conoscere.
Sommario
- Le fonti del diritto del lavoro cipriota
- Contratti di lavoro: forma, contenuto e periodo di prova
- Orario di lavoro, telelavoro e diritto alla disconnessione
- Retribuzione: Salario minimo nazionale cipriota 2026
- Trasparenza salariale: qual è la situazione della legge cipriota dopo la scadenza di giugno 2026?
- Congedo retribuito: annuale, malattia, maternità, paternità, parentale
- Parità di trattamento, lotta alla discriminazione e prevenzione delle molestie sul luogo di lavoro.
- Protezione dei segnalatori di illeciti: obblighi derivanti dalla legge 6(I)/2022
- Cessazione del rapporto di lavoro e periodi di preavviso
- Licenziamento ingiusto e Tribunale del lavoro
- Salute, sicurezza e infortuni sul lavoro
- Lavoratori stranieri e occupazione legata all'immigrazione
- Domande frequenti
- Rivolgiti a Connor Legal
Cipro rimane uno Stato membro dell'UE con un quadro giuridico sviluppato e influenzato dal diritto inglese. I diritti dei lavoratori derivano dalla legislazione primaria, dalle direttive UE recepite nel diritto interno, dai decreti ministeriali, dai contratti collettivi e dalla giurisprudenza del Tribunale del lavoro. Il risultato è un sistema che tutela ampiamente i dipendenti, lasciando al contempo ai datori di lavoro una ragionevole flessibilità nella redazione dei contratti, nell'orario di lavoro e nella cessazione del rapporto di lavoro, a condizione che le norme procedurali vengano scrupolosamente rispettate.
Questa guida tratta le dodici aree più frequentemente sollevate dai clienti di Connor Legal nel 2026, dalle fonti del diritto e dalla redazione dei contratti, passando per retribuzione, ferie e obblighi di condotta sul luogo di lavoro, fino a licenziamenti, controversie in materia di licenziamento e rapporti di lavoro legati all'immigrazione.
Le fonti del diritto del lavoro cipriota
Il diritto del lavoro cipriota è essenzialmente di natura legislativa. La Legge sulla cessazione del rapporto di lavoro del 1967 (Legge 24/1967, come modificata) disciplina il preavviso, il licenziamento e la riduzione del personale. La Legge sulla tutela della maternità, la Legge sulle ferie annuali retribuite, la Legge sull'organizzazione dell'orario di lavoro, la Legge sulla parità di trattamento in materia di occupazione e professione e, dal 2025, la Legge sulla prevenzione e il contrasto della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro n. 42(I)/2025, regolano specifici diritti e divieti.
Le direttive UE recepite nel diritto cipriota si affiancano a questi strumenti, tra cui la Direttiva sulla protezione degli informatori (Legge 6(I)/2022) e la Direttiva sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili (Legge 25(I)/2023), mentre la Direttiva UE sulla trasparenza salariale è in programma. I contratti collettivi rimangono influenti nei settori sindacalizzati, ma la maggior parte dei rapporti di lavoro nel settore privato è ormai regolata da contratti individuali scritti.
L'applicazione delle norme avviene attraverso tre canali: il Dipartimento delle Relazioni Industriali per le ispezioni e la conciliazione, il Tribunale del Lavoro per i casi di licenziamento illegittimo e discriminazione, e i tribunali penali per le gravi violazioni in materia di salute e sicurezza o di non discriminazione.
Contratti di lavoro: forma, contenuto e periodo di prova
A Cipro i contratti possono essere verbali, ma la Legge sulle Condizioni di Lavoro Trasparenti e Prevedibili 25(I)/2023 impone ai datori di lavoro di fornire a ogni lavoratore i dettagli scritti delle condizioni essenziali entro sette giorni dall'inizio del rapporto di lavoro (e i restanti entro un mese). Dal Decreto sulle condizioni essenziali del 2024 (ΚΔΠ 455/2024), tali condizioni devono essere registrate anche nella piattaforma digitale statale ERGANI, e il Dipartimento delle Relazioni Industriali ha iniziato a verificare la corrispondenza tra le registrazioni e la prassi. Pertanto, in pratica, un contratto scritto non è facoltativo.
I contratti a tempo indeterminato sono la norma. I contratti a termine fisso sono consentiti ma, se i successivi rinnovi superano complessivamente i trenta mesi, il rapporto può essere considerato a tempo indeterminato per effetto di legge. La guida separata di Connor Legal sull'argomento contratto di lavoro a Cipro Tratta in dettaglio le opzioni di redazione, la lista di controllo delle clausole e le norme relative alla durata fissa.
La libertà vigilata è limitata a sei mesi Ai sensi della Legge 25(I)/2023, il periodo di prova è prorogabile solo laddove la natura del ruolo giustifichi oggettivamente un periodo più lungo e la proroga avvantaggi il dipendente – un'eccezione limitata, che esclude gli amministratori. Questa norma viene spesso confusa con la regola separata secondo cui la tutela contro il licenziamento illegittimo prevista dalla Legge sulla cessazione del rapporto di lavoro matura solo dopo ventisei settimane di servizio: i due periodi sono regolati da leggi diverse e perseguono scopi diversi. Il periodo di prova deve comunque essere espressamente stipulato per iscritto; in caso contrario, si considera che il datore di lavoro vi abbia rinunciato.
Orario di lavoro, telelavoro e diritto alla disconnessione
L'orario di lavoro standard è di otto ore al giorno e quaranta ore alla settimana. Il limite settimanale di quarantotto ore (compresi gli straordinari) previsto dalla legge sull'organizzazione dell'orario di lavoro non può essere superato senza il consenso scritto e individuale del dipendente. Gli straordinari sono generalmente retribuiti con una maggiorazione del 1.5% rispetto alla paga ordinaria, sebbene esistano categorie di esenzione.
Il Regolamento del quadro normativo per l'organizzazione del telelavoro Legge 120(I)/2023 è in vigore dal 1° dicembre 2023. Si applica a tutti i rapporti di lavoro nel settore privato e obbliga i datori di lavoro a: (a) coprire i costi del telelavoro e fornire l'attrezzatura necessaria; (b) comunicare per iscritto le condizioni di telelavoro entro otto giorni; (c) effettuare una valutazione scritta dei rischi per la salute e la sicurezza per il lavoro a distanza; (d) ottenere una valutazione d'impatto sulla protezione dei dati prima del monitoraggio; e (e) garantire la diritto di disconnettersi Al di fuori dell'orario contrattuale. La mancata osservanza comporta sanzioni fino a 10,000 euro, ed è espressamente vietato il monitoraggio continuo delle prestazioni tramite telecamere o altri mezzi analoghi.
Due note a piè di pagina del 2026: il telelavoro nel settore pubblico è ora regolamentato separatamente dalla Legge 215(I)/2025, in vigore dal 2 aprile 2026, e il decreto ministeriale che fissa i costi minimi e massimi rimborsabili per il telelavoro per i datori di lavoro del settore privato è ancora in sospeso. I datori di lavoro che gestiscono team ibridi o completamente da remoto dovrebbero rivedere il proprio allegato sul telelavoro, la politica sui costi delle attrezzature e la suite di monitoraggio almeno una volta all'anno.
Retribuzione: Salario minimo nazionale cipriota 2026
Cipro ha introdotto un salario minimo legale orizzontale con decreto del Consiglio dei Ministri nel 2023, sostituendo il precedente regime specifico per professione. Le cifre in vigore dal 1° gennaio 2026 sono €979 al mese lordi in materia di reclutamento e €1,088 al mese lordi dopo sei mesi di impiego continuativo presso lo stesso datore di lavoro, con adeguamenti proporzionali per il lavoro a tempo parziale. Tali cifre sono soggette a revisione periodica per decreto.
Il salario minimo si applica a tutti i dipendenti, fatta eccezione per alcune categorie specifiche: lavoratori domestici, alcuni lavoratori agricoli e zootecnici, marittimi e settori con salari minimi stabiliti da contratti collettivi (in particolare sicurezza e pulizie). Bonus, indennità e benefit in natura non possono generalmente essere utilizzati per integrare uno stipendio base inferiore al minimo; il minimo viene calcolato sulla base dello stipendio mensile.
Due dati relativi alle retribuzioni del 2026, oltre al limite minimo, sono rilevanti. Il tetto massimo di reddito assicurabile è salito a 5,742 euro al mese a partire da gennaio 2026, incrementando i contributi previdenziali per la fascia più alta, e il ripristino graduale dell'indennità di costo della vita si applica dal 1° gennaio 2026 laddove i contratti prevedano il COLA. Le modifiche più ampie alle imposte sul reddito personale per il 2026, tra cui la soglia di esenzione fiscale di 22,000 euro e l'aliquota speciale del 20% sui pagamenti di fine rapporto a titolo di liberalità superiori a 200,000 euro, sono trattate nel nostro Guida alla riforma fiscale di Cipro del 2026.
Trasparenza salariale: qual è la situazione della legge cipriota dopo la scadenza di giugno 2026?
Lo sviluppo più attentamente osservato del 2026 è la trasposizione di Direttiva (UE) 2023/970 — la Direttiva UE sulla trasparenza salariale. Il termine per il recepimento è scaduto il 7 giugno 2026, mentre il disegno di legge cipriota di attuazione — la Legge sul rafforzamento dell'attuazione del principio di parità di retribuzione attraverso la trasparenza salariale e i meccanismi di applicazione — è ancora in attesa di approvazione presso la Camera dei rappresentanti. Cipro si trova in buona compagnia: solo quattro Stati membri hanno recepito i tempie la Commissione europea può ora avviare una procedura di infrazione contro i restanti.
Il disegno di legge in discussione, pubblicato per la prima volta nel novembre 2025 e rivisto nel gennaio 2026, va oltre i requisiti minimi della Direttiva. Una volta approvato, richiederà ai datori di lavoro di indicare il livello o la fascia retributiva iniziale nell'annuncio di lavoro o prima del primo colloquio, vieterà le domande sulla storia salariale, consentirà ai dipendenti già in servizio di accedere ai criteri utilizzati per stabilire la retribuzione e la progressione di carriera e renderà obbligatoria la segnalazione del divario retributivo di genere, con l'onere della prova in caso di denunce di discriminazione salariale che ricadrà sul datore di lavoro. La bozza prevede una multa di 10,000 euro e fino a sei mesi di reclusione per le violazioni, e il Ministero delle Relazioni Industriali dovrebbe verificare i dati sul divario retributivo confrontandoli con i dati salariali che i datori di lavoro già inviano mensilmente tramite ERGANI.
Il calendario di attuazione della Direttiva non ha subito variazioni: i datori di lavoro con 250 o più dipendenti dovranno presentare la loro prima relazione sul divario retributivo di genere entro il 7 giugno 2027, quelli con 150-249 dipendenti ogni tre anni a partire dal 2027, e la fascia 100-149 dipendenti dal 2031. Il rinvio parlamentare non rappresenta una tregua: la definizione dei sistemi di valutazione delle mansioni, della struttura delle fasce retributive e di un'analisi preliminare del divario richiede mesi, e i datori di lavoro ciprioti più prudenti stanno sfruttando questo periodo per prepararsi.
Congedo retribuito: annuale, malattia, maternità, paternità, parentale
Le ferie annuali ammontano ad almeno venti giorni lavorativi all'anno per una settimana lavorativa di cinque giorni (o ventiquattro per una settimana lavorativa di sei giorni), con periodi di ferie più lunghi generalmente previsti dai contratti collettivi. Il riporto delle ferie non godute è consentito in circostanze limitate, ma deve essere espressamente previsto nel contratto.
Il congedo per malattia è retribuito dal datore di lavoro per i primi tre giorni lavorativi; dal quarto giorno, l'ente previdenziale eroga l'indennità di malattia, previo pagamento dei contributi e presentazione di un certificato medico. Il contratto o il regolamento aziendale dovrebbero specificare come viene gestita l'eventuale differenza tra l'indennità previdenziale e la retribuzione completa.
Il congedo di maternità è di diciotto settimane per il primo figlio, ventidue settimane per il secondo e ventisei settimane per il terzo o i successivi. Il congedo di paternità è di due settimane, disponibile se il dipendente ha completato almeno ventisei settimane di servizio continuativo. Il congedo parentale previsto dalla legge Work-Life Balance 216(I)/2022 concede a ciascun genitore diciotto settimane per figlio, aumentate a venti settimane per i genitori di persone con disabilità da un emendamento del 2025, con le prime otto settimane retribuite a tariffa fissa dai servizi di previdenza sociale.
Due recenti modifiche riguardano le madri che rientrano al lavoro. L'obbligo di allattamento al seno e assistenza all'infanzia di un'ora al giorno previsto dalla legge sulla protezione della maternità ora dura dodici mesi dal parto (invece di nove), e Regolamento del 2025 sulla promozione e la tutela dell'allattamento al seno.La legge, in vigore dal 4 luglio 2026, stabilisce i requisiti minimi obbligatori per le sale allattamento nei luoghi di lavoro e negli spazi pubblici.
Parità di trattamento, lotta alla discriminazione e prevenzione delle molestie sul luogo di lavoro.
Cipro vieta qualsiasi discriminazione diretta o indiretta basata su sesso, razza, origine etnica, religione o credo, età, disabilità, orientamento sessuale e opinione politica. La parità salariale è un obbligo di lunga data e verrà rafforzata in modo significativo con l'entrata in vigore della legge sulla trasparenza salariale.
Gli obblighi di condotta sul luogo di lavoro sono stati significativamente rafforzati dalla Legge 42(I)/2025 sulla prevenzione e il contrasto della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro, che amplia la definizione e la portata della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro e impone ai datori di lavoro di adottare politiche di tolleranza zero, codici di condotta, meccanismi di segnalazione e di applicazione e misure di supporto sul luogo di lavoro. La responsabilità può essere attribuita agli atti dei colleghi e, in alcuni casi, di terzi. Il Commissario per l'amministrazione (Ombudsman) e l'Organismo per le pari opportunità indagano sulle denunce e i casi gravi comportano conseguenze penali. I datori di lavoro che non hanno ancora adottato una politica e una procedura di segnalazione conformi dovrebbero considerarlo una priorità per il 2026.
Protezione dei segnalatori di illeciti: obblighi derivanti dalla legge 6(I)/2022
I datori di lavoro del settore privato con cinquanta o più dipendenti devono disporre di canali di segnalazione interni, garantire la riservatezza, confermare la ricezione delle segnalazioni entro sette giorni e fornire un riscontro entro tre mesi. Le ritorsioni – licenziamento, retrocessione, mancata promozione, valutazione negativa, molestie, ostracismo o qualsiasi altro pregiudizio simile – sono illegali e reversibili.
Le sanzioni per la mancata conformità possono arrivare fino a 30,000 euro di multe amministrative e, nei casi più gravi, comportano pene detentive fino a tre anni. I datori di lavoro che non disporranno di un canale conforme entro il 2026 dovrebbero considerare questo aspetto come una priorità per la risoluzione del problema.
Cessazione del rapporto di lavoro e periodi di preavviso
La legge sulla cessazione del rapporto di lavoro del 1967 stabilisce una scala mobile di preavviso minimo legale, commisurata all'anzianità di servizio: una settimana per un periodo di servizio compreso tra 26 e 51 settimane; due settimane per un periodo compreso tra 52 e 103 settimane; quattro settimane per un periodo compreso tra 104 e 155 settimane; cinque settimane per un periodo compreso tra 156 e 207 settimane; sei settimane per un periodo compreso tra 208 e 259 settimane; sette settimane per un periodo compreso tra 260 e 311 settimane; e otto settimane per un periodo pari o superiore a 312 settimane. Il preavviso contrattuale può, ovviamente, essere più lungo, ma mai più breve.
Il licenziamento in tronco senza preavviso è consentito per gravi infrazioni e per una ristretta serie di motivi previsti dalla legge (ad esempio, ripetute violazioni del contratto, condotta criminale che compromette lo svolgimento del ruolo). Il datore di lavoro deve comunque documentare per iscritto le motivazioni, contestualmente al licenziamento, e seguire le procedure disciplinari interne. La mancata osservanza di tali procedure è spesso fatale in caso di contenzioso per licenziamento illegittimo, anche quando il motivo sostanziale era valido.
Il licenziamento per riduzione del personale è un concetto distinto e dà diritto a un'indennità di licenziamento prevista dalla legge (calcolata in base all'anzianità di servizio e soggetta a un tetto massimo). Per una panoramica delle strategie di controversia correlate, consultare il caso di studio di Connor Legal su risoluzione con successo di una controversia di lavoroI licenziamenti collettivi (in genere venti o più dipendenti in un arco di trenta giorni) fanno scattare obblighi separati di informazione e consultazione.
Licenziamento ingiusto e Tribunale del lavoro
Un dipendente con almeno ventisei settimane di servizio continuativo che venga licenziato può, entro dodici mesi, presentare ricorso al Tribunale del Lavoro. L'indennizzo non può essere inferiore all'indennità di licenziamento prevista dalla legge e non può superare due anni di retribuzione. Il tribunale ha la facoltà di valutare la retribuzione, l'anzianità di servizio, la perdita di prospettive di carriera, l'età e le circostanze del licenziamento.
I licenziamenti discriminatori, ad esempio per motivi di gravidanza, attività sindacale o denuncia di illeciti, non rientrano nel massimale di indennizzo e possono comportare un risarcimento aggiuntivo. Sono inoltre reversibili: il reintegro è un possibile rimedio, sebbene raramente richiesto.
Salute, sicurezza e infortuni sul lavoro
Ai sensi della legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro, i datori di lavoro hanno un obbligo di diligenza non delegabile. In caso di infortunio, il Dipartimento dell'Ispezione del Lavoro indaga e può avviare un procedimento penale. I dipendenti infortunati sul lavoro generalmente hanno percorsi paralleli: le prestazioni dell'assicurazione sociale e un'azione civile contro il datore di lavoro (e qualsiasi terza parte). Connor Legal Guida per richiedere un risarcimento dopo un infortunio sul lavoro a Cipro descrive dettagliatamente la sequenza delle rivendicazioni.
Lavoratori stranieri e occupazione legata all'immigrazione
L'impiego di cittadini di paesi terzi richiede i permessi di soggiorno e di lavoro appropriati. I cittadini UE/SEE godono della libera circolazione. Per le assunzioni di personale senior con competenze rare, Carta blu UE a Cipro — aperto alle candidature da luglio 2025 — offre un percorso più rapido. L'interazione tra diritto del lavoro e status di immigrazione è una frequente fonte di errore: un permesso di soggiorno legato a un datore di lavoro specifico significa che la cessazione del rapporto di lavoro ha conseguenze sull'immigrazione che dovrebbero essere pianificate in qualsiasi accordo. Le assunzioni di espatriati senior dovrebbero anche considerare come Cipro residenza fiscale e norme per i non domiciliati interagire con il loro pacchetto di trasferimento.
Domande frequenti
Qual è il salario minimo a Cipro nel 2026?
Dal 1° gennaio 2026 il salario minimo nazionale è di 979 euro lordi al mese per i neoassunti e di 1,088 euro lordi al mese dopo sei mesi di impiego continuativo presso lo stesso datore di lavoro, con adeguamenti proporzionali per il lavoro a tempo parziale. Sono esclusi i lavoratori domestici, alcuni lavoratori agricoli, i marittimi e i settori con salari minimi stabiliti da contratti collettivi.
Cipro ha recepito la direttiva UE sulla trasparenza salariale?
Non ancora. La scadenza del 7 giugno 2026 per il recepimento è trascorsa e il disegno di legge cipriota è ancora all'esame della Camera dei Rappresentanti. Il calendario della Direttiva rimane comunque valido: i datori di lavoro con 250 o più dipendenti dovranno presentare i primi rapporti sul divario retributivo di genere entro il 7 giugno 2027, e la bozza di legge cipriota prevede una multa di 10,000 euro e fino a sei mesi di reclusione per le violazioni, quindi è opportuno iniziare a prepararsi fin da ora.
Quanto può durare un periodo di libertà vigilata a Cipro?
Ai sensi della Legge sulle Condizioni di Lavoro Trasparenti e Prevedibili 25(I)/2023, la durata massima è di sei mesi, prorogabile solo se la natura del ruolo lo giustifica oggettivamente e la proroga apporta benefici al dipendente (i dirigenti sono esclusi da tale limite). Questa disposizione è distinta dalla soglia di servizio di ventisei settimane, superata la quale matura la tutela contro il licenziamento illegittimo ai sensi della Legge sulla Cessazione del Rapporto di Lavoro.
Qual è il periodo di preavviso per il licenziamento di un dipendente a Cipro?
Il preavviso minimo previsto dalla legge varia da una settimana (per chi ha un'anzianità di servizio compresa tra 26 e 51 settimane) a otto settimane (per chi ha un'anzianità di servizio pari o superiore a 312 settimane). I contratti possono prevedere un preavviso più lungo. Il licenziamento in tronco per grave inadempimento è consentito senza preavviso, ma il datore di lavoro deve documentare i motivi e seguire la procedura interna.
A quanto ammonta il risarcimento che un dipendente licenziato ingiustamente può richiedere a Cipro?
L'indennizzo previsto dalla legge sulla cessazione del rapporto di lavoro non può essere inferiore all'indennità di licenziamento stabilita per legge e non può superare due anni di retribuzione. I licenziamenti discriminatori (ad esempio, per motivi di gravidanza, attività sindacale o denuncia di illeciti) non rientrano in tale limite. I ricorsi devono essere presentati al Tribunale del Lavoro entro dodici mesi.
Rivolgiti a Connor Legal
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