সাইপ্রাস কর সংস্কার ২০২৬ – ব্যবসা, পরিচালক এবং বিনিয়োগকারীদের যা জানা উচিত
সর্বশেষ হালনাগাদ: ২০ আগস্ট ২০২৬ — যা ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর প্রণীত আইনসমূহকে প্রতিফলিত করে।
এক প্রজন্মের মধ্যে সাইপ্রাসের কর ব্যবস্থার সবচেয়ে সুদূরপ্রসারী পুনর্লিখন এখন আইনে পরিণত হয়েছে। প্রতিনিধি পরিষদ ২২ ডিসেম্বর ২০২৫ তারিখে এটি অনুমোদন করে। সংশোধনী আইনগুলো ৩১ ডিসেম্বর ২০২৫ তারিখে অফিসিয়াল গেজেটে প্রকাশিত হয়। এই সংস্কারটি ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর হয়েছে। এই নির্দেশিকায় প্রকৃতপক্ষে কী আইন হিসেবে প্রণীত হয়েছে তা তুলে ধরা হয়েছে। বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে, এটি অনলাইনে এখনও প্রচারিত প্রস্তাবনা-পর্যায়ের পরিসংখ্যান থেকে ভিন্ন। এরপর এটি ব্যাখ্যা করে যে, এই পরিবর্তনগুলো বাস্তবে কোম্পানি, তাদের পরিচালক এবং শেয়ারহোল্ডারদের জন্য কী অর্থ বহন করে।
সুচিপত্র
কর্পোরেট ট্যাক্স: নতুন ১৫% হার
১ জানুয়ারী ২০২৬ থেকে সাইপ্রাসের সকল কোম্পানির জন্য কর্পোরেট আয়করের হার ১২.৫% থেকে বেড়ে ১৫% হয়েছে। নতুন এই হারটি ওইসিডি পিলার টু-এর বৈশ্বিক সর্বনিম্ন হারের সাথে মিলে যায়। তবে, এই দুটি ব্যবস্থা স্বতন্ত্র। পিলার টু শুধুমাত্র সেইসব গ্রুপের জন্য প্রযোজ্য যাদের একত্রিত রাজস্ব ৭৫০ মিলিয়ন ইউরো বা তার বেশি, যা ২০২৪ সাল থেকে কার্যকর একটি পৃথক আইনের অধীনে পড়ে এবং এর নিজস্ব কর দাখিলের বাধ্যবাধকতা রয়েছে। একটি স্বতন্ত্র সাইপ্রাস এসএমই-এর জন্য কেবল ১৫% কর প্রযোজ্য। পিলার টু-এর আওতাভুক্ত একটি বহুজাতিক কোম্পানির ক্ষেত্রে উভয় বিশ্লেষণই প্রযোজ্য।
দুটি প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন এই বৃদ্ধিকে কিছুটা প্রশমিত করেছে। কর ক্ষতি এখন পাঁচ বছরের পরিবর্তে সাত বছর পর্যন্ত সামনে নিয়ে যাওয়া যাবে। এবং স্ট্যাম্প ডিউটি সম্পূর্ণরূপে বাতিল করা হয়েছে — ১ জানুয়ারী ২০২৬ থেকে স্বাক্ষরিত কোনো দলিলে স্ট্যাম্পিং খরচ লাগবে না। নিচে উল্লিখিত লভ্যাংশ পরিবর্তনের সাথে মিলিতভাবে, ঘোষিত করের হার বেশি হওয়া সত্ত্বেও, বেশিরভাগ মালিক-পরিচালিত কোম্পানি সংস্কারের আগের তুলনায় সামগ্রিকভাবে কম করের বোঝা বহন করবে।
লভ্যাংশ: এসডিসি হ্রাস, বিবেচিত বিতরণ বিলুপ্ত — অন্তর্বর্তীকালীন নিয়মাবলী সহ
মূল খবরটি দিয়ে শুরু করুন। ১ জানুয়ারী ২০২৬ থেকে অর্জিত লাভের জন্য, সাইপ্রাসের কর-নিবাসীকে প্রদত্ত লভ্যাংশের উপর বিশেষ প্রতিরক্ষা অবদান প্রযোজ্য হবে। এবং আবাসিক ব্যক্তি পর্যায়ে কর ১৭% থেকে কমে ৫% হয়েছে। এটি এসডিসি-র একটি পরিবর্তন, উৎস কর নয়। অনাবাসিকদের জন্য এই হার ০%-ই থাকছে। কর্পোরেট শেয়ারহোল্ডাররা সাধারণ কার্যক্রমে লভ্যাংশের উপর এসডিসি-র আওতার বাইরে থাকছেন।
এর পাশাপাশি দুটি নতুন চার্জ যুক্ত হয়েছে। এখন থেকে ১০% এসডিসি ‘ছদ্মবেশী লভ্যাংশ’—অর্থাৎ কোম্পানির সম্পদের ব্যক্তিগত ব্যবহার এবং অবমূল্যায়িত হস্তান্তরকে—লক্ষ্য করবে। এবং পরিচালক ও শেয়ারহোল্ডারদের প্রাপ্য অর্থের উপর ৯% অনুমিত সুবিধা এখন পরোক্ষ শেয়ারহোল্ডারদেরও অন্তর্ভুক্ত করবে।
বিবেচিত লভ্যাংশ বিতরণ (DDD) ব্যবস্থা বিলুপ্ত করা হয়েছে — তবে তা শুধুমাত্র ভবিষ্যৎ সময়ের জন্য। এই অন্তর্বর্তীকালীন নিয়মগুলোর কঠোর সময়সীমা রয়েছে যা বোর্ডগুলোকে অবশ্যই ডায়েরিতে লিখে রাখতে হবে:
| লাভের বছর | নিয়ম | সময়সীমা / রেট |
|---|---|---|
| 2026 পরবর্তী | কোনো অনুমিত বিতরণ নয় — লভ্যাংশ নীতি একটি প্রকৃত বোর্ড সিদ্ধান্ত। | প্রকৃত বিতরণের সময় ৫% এসডিসি (স্থানীয়) / ০% (অস্থানীয়)। |
| ২০২৪ সালের মুনাফা | প্রকৃতপক্ষে বিতরণ না করা হলে ৭০% বিতরণ করা হয়েছে বলে গণ্য হবে। | ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬-এর মধ্যে বিতরণ করুন — ১৭% এসডিসি প্রযোজ্য। |
| ২০২৪ সালের মুনাফা | প্রকৃতপক্ষে বিতরণ না করা হলে ৭০% বিতরণ করা হয়েছে বলে গণ্য হবে। | ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬-এর মধ্যে বিতরণ করুন — ১৭% এসডিসি প্রযোজ্য। |
| ২০২৬-এর আগের মুনাফা সাধারণত | প্রকৃত বিতরণের উপর ঐতিহ্যগত হার সংরক্ষিত আছে | ৩১ ডিসেম্বর ২০৩১ পর্যন্ত বন্টনের জন্য ১৭% এসডিসি। |
এর বাস্তব ফল হলো কঠোর হিসাবরক্ষণ ব্যবস্থা। কোম্পানিগুলোকে তাদের হিসাবে ২০২৬ সালের পূর্ববর্তী এবং পরবর্তী মুনাফার উৎসগুলো আলাদা করে রাখতে হবে, কারণ লভ্যাংশের এসডিসি খরচ এখন নির্ভর করে তা কোন উৎস থেকে আসছে তার উপর। এই সংস্কারের অধীনে ভাড়া থেকে আয়ের উপর এসডিসি আলাদাভাবে বিলুপ্ত করা হয়েছে।
ব্যক্তিগত কর: নতুন স্তর, ছাড় এবং ৮% ব্যবস্থা
কার্যকর ব্যক্তিগত আয়করের হার বহুল প্রচারিত প্রস্তাবিত পরিসংখ্যান থেকে ভিন্ন, তাই চূড়ান্ত সংখ্যাগুলো ব্যবহার করুন। করমুক্ত সীমা বৃদ্ধি পেয়ে হয়েছে €22,000 মূল বিলের €20,500 নয়। এখন এর উপরের আয়ের উপর সর্বোচ্চ ৩৫% হার প্রযোজ্য। €72,000৮০,০০০ ইউরো নয়। নতুন পরিবার-সম্পর্কিত ছাড় — যেমন সন্তান, আবাসন খরচ এবং পরিবেশবান্ধব গৃহ উন্নয়ন — আয় যাচাই সাপেক্ষে প্রযোজ্য হবে।
দুটি নতুন ফ্ল্যাট কর ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠাতা এবং তাদের দলের মনোযোগ আকর্ষণ করার যোগ্য। প্রথমত, যোগ্য ক্রিপ্টো-সম্পদ বিক্রির উপর অর্জিত লাভের উপর এখন ফ্ল্যাট ৮% হারে কর ধার্য করা হবে। এটি ট্রেডিং বনাম মূলধন হিসেবে এর পূর্ববর্তী অনিশ্চয়তাকে দূর করেছে। দ্বিতীয়ত, যোগ্য কর্মচারী স্টক-অপশন সুবিধাও নতুন ব্যবস্থার শর্ত সাপেক্ষে ৮% হারে কর পাবে — যা মেধা আকর্ষণে প্রতিযোগিতারত স্টার্টআপগুলোর জন্য একটি উল্লেখযোগ্য উন্নতি।
এর পাশাপাশি নন-ডম ব্যবস্থাও চালু রয়েছে। একটি নতুন পদ্ধতি (অনুচ্ছেদ ৩ডি) অনুযায়ী, আবেদন সাপেক্ষে প্রতি বছর ৩০শে জুনের মধ্যে আবেদন করে সাধারণ ১৭ বছরের মেয়াদের বাইরেও নন-ডম সুবিধাগুলোর মেয়াদ বাড়ানো যায়। এর বিস্তারিত বিবরণ আমাদের এখানে দেওয়া আছে। সাইপ্রাসের কর বাসস্থান এবং নন-ডোম গাইড.
পরিচালক ও পরিচালনা: দায় ও প্রয়োগ
সংস্কারটি পরিচালকদের দায়বদ্ধতা কমায়নি, বরং বাড়িয়েছে। দায়বদ্ধতা কেবল পরিচালক থাকাকালীন সময়ের মধ্যেই সীমাবদ্ধ থাকে—এই বক্তব্যটি সম্পূর্ণ ভুল। প্রণীত সংশোধনী অনুযায়ী, একজন পরিচালক তার কার্যকাল জুড়ে বিভিন্ন কৃতকর্ম ও ভুলের জন্য দায়বদ্ধ থাকেন। পদত্যাগের পরেও.
কাগজপত্রের প্রমাণ রাখার ফাঁকফোকরটিও বন্ধ করা হয়েছে। ১২ মাসের মধ্যে রেজিস্ট্রারকে জানানো পরিচালক পরিবর্তনের বিজ্ঞপ্তি প্রকৃত তারিখ থেকেই কার্যকর হয়। এর পরে করা কোনো ফাইলিং শুধুমাত্র দাখিলের ১২ মাস আগে থেকেই কার্যকর বলে গণ্য হয় — সুতরাং, দেরিতে করা HE4 ফাইলিং পদত্যাগকারী পরিচালকের সময়সীমা বাড়িয়ে দেয়।
কর কমিশনার একটি নতুন প্রয়োগ ক্ষমতাও লাভ করেছেন। ৩০ দিনের বেশি সময় ধরে অপরিশোধিত €১০০,০০০-এর বেশি কর বকেয়ার ক্ষেত্রে, ৩০ দিনের নোটিশে এবং আদালতের চ্যালেঞ্জের সাপেক্ষে কোম্পানির শেয়ারের উপর একটি মেমো বা বন্ধক নথিভুক্ত করা যেতে পারে।
বর্ধিত নিগমন পরীক্ষা যোগ করুন: সাইপ্রাসে নিবন্ধিত একটি কোম্পানি এখন ডিফল্টরূপে কর-নিবাসী, যদি না কোনো চুক্তি এটিকে অন্য কোথাও বরাদ্দ করে। পরিচালনা পর্ষদের সারবত্তা, কার্যবিবরণী এবং সময়মতো দাখিল এখন কর-ঝুঁকি নিয়ন্ত্রণে পরিণত হয়েছে, আনুষ্ঠানিকতা নয়। সম্পূর্ণ চিত্রটি আমাদের নির্দেশিকায় রয়েছে। সাইপ্রাসে পরিচালকদের কর্তব্য ও দায়বদ্ধতা.
দাখিল, সম্মতি এবং যা বিলুপ্ত করা হয়েছিল
দাখিল করার বাধ্যবাধকতা প্রসারিত করা হয়েছে। এখন থেকে সাইপ্রাসের ২৫ থেকে ৭১ বছর বয়সী কর বাসিন্দাদের ব্যক্তিগত কর রিটার্ন দাখিল করতে হবে এবং এই সংস্কারের কমপ্লায়েন্স প্যাকেজের অধীনে কর্পোরেট ও ব্যক্তিগত উভয় রিটার্ন দাখিলের সময়সীমা সংশোধন করা হয়েছে।
বিলোপের দিক থেকে, এই সংস্কারের ফলাফল বেশ উদার। স্ট্যাম্প ডিউটি সম্পূর্ণরূপে বিলুপ্ত করা হয়েছে। ভবিষ্যৎ থেকে বিবেচিত বণ্টন (Deemed distributions) বাতিল করা হয়েছে। ভাড়ার আয়ের উপর এসডিসি (SDC) তুলে দেওয়া হয়েছে। এর আগে বিলুপ্ত হওয়া ৩৫০ ইউরোর বার্ষিক লেভি (২০২৪) এবং ০.৬% মূলধনী শুল্কের (২০১৮) সাথে এগুলোও যুক্ত হয়েছে। এগুলোর পরিবর্তে যা আনা হয়েছে তা হলো প্রয়োগ: শেয়ার-প্লেজ করার ক্ষমতা, ইউবিও (UBO) জরিমানা ব্যবস্থা এবং মূল বিষয়বস্তুর উপর আরও নিবিড় নজরদারি।
এখন কী করবেন: একটি পরিকল্পনা চেকলিস্ট
চারটি পদক্ষেপ অধিকাংশ ব্যবসার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য:
- মুনাফার উৎসগুলোকে সুরক্ষিত করুন। ২০২৪, ২০২৫ এবং ২০২৬-পরবর্তী মুনাফা আলাদা করুন, এবং অন্তর্বর্তীকালীন ডিডিডি (DDD) সময়সীমাগুলো ডায়েরিতে লিখে রাখুন — ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ হলো প্রথম চূড়ান্ত পর্যায়।
- লভ্যাংশ ও পারিশ্রমিক নীতি পুনর্বিবেচনা করুন। ১৫% কর্পোরেট আয়কর (সিআইটি) এবং ৫% সেকেন্ডারি ডিভিডেন্ড ক্রেডিট (এসডিসি) চালু হওয়ায়, অনেক স্থানীয় মালিক-পরিচালকদের জন্য বেতন বনাম লভ্যাংশের হিসাবটি লভ্যাংশের অনুকূলে পরিবর্তিত হয়েছে।
- চেক পিলার টু স্কোপ যদি আপনি একটি বৃহৎ গোষ্ঠীর অংশ হন, এবং হোল্ডিং-স্ট্রাকচারের সংখ্যাগুলো পুনরায় গণনা করেন — আমাদের সাইপ্রাস হোল্ডিং কোম্পানি গাইড কাঠামোগত দিকটি অন্তর্ভুক্ত করে।
- সবকিছুই মিনিটের। বন্টন সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত এখন পরিচালকদের দায়িত্বকে সরাসরি সম্পৃক্ত করে, এবং প্রয়োগ ব্যবস্থায় নথিপত্র থাকা আবশ্যক।
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
সাইপ্রাসে কি এখনও ১২.৫% কর্পোরেট করের হার চালু আছে?
না। ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে সকল কোম্পানির জন্য কর্পোরেট আয়করের হার ১৫%। যেসব নিবন্ধে এখনও ১২.৫% উল্লেখ করা আছে, সেগুলো সংস্কার-পূর্ববর্তী পরিস্থিতিকেই বর্ণনা করে।
২০২৪ ও ২০২৫ সালের মুনাফা কখন বন্টন করতে হবে?
অন্তর্বর্তীকালীন নিয়ম অনুযায়ী, ২০২৪ সালের লাভের ৭০% অবশ্যই ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬-এর মধ্যে এবং ২০২৫ সালের লাভ ৩১ ডিসেম্বর ২০২৭-এর মধ্যে বিতরণ করতে হবে। অন্যথায়, তা বিতরণ করা হয়েছে বলে গণ্য হবে। উভয় ক্ষেত্রেই পূর্ববর্তী ১৭% এসডিসি হার প্রযোজ্য হবে। ৩১ ডিসেম্বর ২০৩১-এর মধ্যে প্রকৃতপক্ষে বিতরণ করা ২০২৬-পূর্ববর্তী লাভের ক্ষেত্রেও হার ১৭%-ই থাকবে।
বর্তমানে করমুক্ত ব্যক্তিগত আয়ের সীমা কত?
প্রণীত আইন অনুযায়ী সীমাটি হলো ২২,০০০ ইউরো — মূল বিলগুলোতে উল্লিখিত ২০,৫০০ ইউরো নয় — এবং ৭২,০০০ ইউরোর উপরে ৩৫% সর্বোচ্চ হার প্রযোজ্য হবে।
সংস্কারটি কি অ-প্রভু শাসনব্যবস্থা বিলুপ্ত করেছিল?
না। অনাবাসীরা তাদের এসডিসি ছাড় বজায় রাখেন, যার মধ্যে লভ্যাংশের উপর ০% ছাড়ও অন্তর্ভুক্ত। এই সংস্কারে আবেদনের ভিত্তিতে ১৭ বছরের মেয়াদের পরেও অনাবাসীদের সুবিধা বাড়ানোর জন্য একটি নতুন ব্যবস্থা যুক্ত করা হয়েছে, যার জন্য প্রতি বছর ৩০শে জুন পর্যন্ত আবেদন করতে হবে।
কনর লিগালের সাথে কথা বলুন
কনর লিগ্যাল কোম্পানি, বোর্ড এবং বিনিয়োগকারীদের ২০২৬ সালের সংস্কার বিষয়ে পরামর্শ প্রদান করে: যেমন—প্রফিট-পুল স্ট্রাকচারিং, ডিভিডেন্ড পলিসি, ডিরেক্টর এক্সপোজার এবং হোল্ডিং-কোম্পানি রিভিউ। প্রণীত আইনটি আপনার কাঠামোর জন্য কী অর্থ বহন করে, তা মূল্যায়ন করতে, ফার্মের সাথে যোগাযোগ করুন.
