ধারা চেকলিস্ট

আইনগত বিবরণের বাইরেও, একটি সু-লিখিত সাইপ্রাস চুক্তিতে নিম্নলিখিত বিষয়গুলো অন্তর্ভুক্ত থাকে:

• দায়িত্ব এবং রিপোর্টিং লাইন পুনর্গঠন সত্ত্বেও টিকে থাকার মতো যথেষ্ট নমনীয়;
• পারিশ্রমিক কাঠামো — ত্রয়োদশ বেতন (সাইপ্রাসে এটি চুক্তিভিত্তিক, তাই উভয় ক্ষেত্রেই তা উল্লেখ করতে হয়), বোনাস এবং সেগুলোর বিবেচনামূলক প্রকৃতি, অন্যান্য সুবিধা;
• গোপনীয়তা যা পরিসমাপ্তির পরেও টিকে থাকে;
• বুদ্ধিজীবী সম্পত্তি — উক্ত পদে সৃষ্ট যেকোনো কিছুর অর্পণ;
• নিয়ন্ত্রণমূলক চুক্তি — সংকীর্ণভাবে প্রণীত; সাইপ্রাসের আদালতগুলো চুক্তি আইনের বাণিজ্য-সীমাবদ্ধতার নীতিগুলো প্রয়োগ করে এবং শুধুমাত্র বৈধ স্বার্থের যুক্তিসঙ্গত সুরক্ষা বলবৎ করে;
• বিজ্ঞপ্তি বিধিবদ্ধ স্কেল অনুযায়ী বা তার উপরে; এবং
• পরিচালনা পদ্ধতি শৃঙ্খলাজনিত ও অভিযোগ সংক্রান্ত বিষয়ে।

সিনিয়র পদে নিয়োগের ক্ষেত্রে, গার্ডেন লিভ, বিলম্বিত পারিশ্রমিক প্রদানের পদ্ধতি এবং ডিরেক্টরশিপ সংক্রান্ত আলোচনা অন্তর্ভুক্ত করুন। একজন ডিরেক্টরের চাকরির চুক্তি আমাদের দায়িত্বে নিযুক্ত করে। পরিচালকদের কর্তব্য নির্দেশিকা.

বিধিবদ্ধ ন্যূনতম বিজ্ঞপ্তি: সারণীগুলি

চাকরিচ্যুতি আইনের অধীনে নোটিশের মেয়াদ চাকরির মেয়াদের সাথে বৃদ্ধি পায়। কর্মচারীর চেয়ে নিয়োগকর্তার দায়িত্ব বেশি:

ক্রমাগত সেবা	নিয়োগকর্তার ন্যূনতম নোটিশ
26-51 সপ্তাহ	1 সপ্তাহে
52-103 সপ্তাহ	2 সপ্তাহ
104-155 সপ্তাহ	4 সপ্তাহ
156-207 সপ্তাহ	5 সপ্তাহ
208-259 সপ্তাহ	6 সপ্তাহ
260-311 সপ্তাহ	7 সপ্তাহ
২৬০ সপ্তাহ এবং তার বেশি	8 সপ্তাহ

ক্রমাগত সেবা	কর্মচারীর ন্যূনতম নোটিশ
26-51 সপ্তাহ	1 সপ্তাহে
52-259 সপ্তাহ	2 সপ্তাহ
২৬০ সপ্তাহ এবং তার বেশি	3 সপ্তাহ

চুক্তিতে আইনের চেয়ে দীর্ঘতর নোটিশের ব্যবস্থা রাখা যেতে পারে — কখনোই এর চেয়ে কম নয়। যেখানে চুক্তি বা সমঝোতায় এর বিধান থাকে, সেখানে ক্ষতিপূরণের পরিবর্তে অর্থ প্রদানের সুযোগ রয়েছে।

প্রবেশন — আইন আসলে যা অনুমোদন করে

সাইপ্রাসে প্রবেশনের সর্বোচ্চ সীমা হলো ছয় মাস স্বচ্ছ কর্মপরিবেশ কাঠামোর অধীনে। মেয়াদ বৃদ্ধি কেবল তখনই সম্ভব, যখন পদের প্রকৃতি বস্তুনিষ্ঠভাবে তা সমর্থন করে এবং এই বৃদ্ধি কর্মচারীর জন্য লাভজনক হয়। এটি একটি সীমিত ব্যতিক্রম, খসড়া প্রণয়নের কোনো অভ্যাস নয়।

আপনি যে "দুই বছরের প্রবেশন" পড়েছেন, সেটার ব্যাপারে কী বলবেন? এটি প্রবেশনকে একটি ভিন্ন নিয়মের সাথে গুলিয়ে ফেলে: চাকরিচ্যুতির আইনের অধীনে অন্যায়ভাবে বরখাস্তের সুরক্ষা চাকরির মেয়াদের সাথে সাথে পরিপক্ক হয়। চুক্তির ধারাটি নিজে আইনগতভাবে নির্ধারিত সর্বোচ্চ সীমার বাইরে কোনো প্রবেশনকালের প্রতিশ্রুতি দিতে পারে না।

চুক্তি বাতিলকরণ: যে নিয়মগুলো চুক্তি অগ্রাহ্য করতে পারে না

সমাপ্তি নিয়ন্ত্রিত হয় চাকরিচ্যুতি আইন (আইন ২৪/১৯৬৭) — সাধারণ চুক্তি আইন, অধ্যায় ১৪৯ নয়, যেমনটি কখনও কখনও ভুলভাবে উদ্ধৃত করা হয়। এর নিয়মগুলো বাধ্যতামূলক। ন্যূনতম নোটিশ উপরের সারণিগুলো অনুসরণ করে। বরখাস্ত করার জন্য আইনসম্মত কারণ প্রয়োজন। বেআইনিভাবে চাকরিচ্যুতির ক্ষতিপূরণ শিল্প বিরোধ ট্রাইব্যুনালের মাধ্যমে প্রদান করা হয়, এবং যোগ্য ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে রিডানডেন্সি ফান্ড থেকে অর্থ প্রদান করা হয়।

চুক্তিভিত্তিক ধারা, যা কোনো নোটিশ বা কারণ ছাড়াই বরখাস্ত করার অনুমতি দেয়, তা আইনকে বাতিল করে না। বৃহত্তর কাঠামো — ছুটি, বরখাস্ত সংক্রান্ত সুরক্ষা, কর্মচারীর অধিকার — আমাদের আলোচনায় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সাইপ্রাসের কর্মসংস্থান আইন নির্দেশিকা.

সচরাচর জিজ্ঞাস্য

সাইপ্রাসে চাকরির চুক্তি কি লিখিত হতে হবে?

লিখিত দলিল ছাড়াই সম্পর্কটি বৈধ, কিন্তু নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আইন 25(I)/2023 অনুযায়ী অপরিহার্য শর্তাবলীর লিখিত বিবরণ প্রদান করতে হবে। মূল অংশটি কাজ শুরু করার সাত দিনের মধ্যে এবং বাকিটা এক মাসের মধ্যে জমা দিতে হবে। প্রথম দিনের আগেই একটি স্বাক্ষরিত চুক্তি করাই এই নিয়ম মেনে চলার একমাত্র যুক্তিসঙ্গত উপায়।

২০২৬ সালে সাইপ্রাসে ন্যূনতম মজুরি কত হবে?

নিয়োগের সময় প্রতি মাসে মোট ৯৭৯ ইউরো, যা একই নিয়োগকর্তার অধীনে ছয় মাস পর বেড়ে ১,০৮৮ ইউরো হয় — যেখানে যৌথ চুক্তি প্রযোজ্য, সেখানে খাতভিত্তিক সর্বনিম্ন বেতন আরও বেশি।

চাকরির চুক্তির উপর কি স্ট্যাম্প শুল্ক প্রদেয়?

না। ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে স্বাক্ষরিত দলিলপত্রের জন্য স্ট্যাম্প ডিউটি ​​বিলুপ্ত করা হয়েছে — পুরোনো চেকলিস্ট (বা এআই সারাংশ)-এ যা-ই বলা থাকুক না কেন, এই বছর স্বাক্ষরিত চাকরির চুক্তিপত্রে এর কোনো উল্লেখ নেই।

কনর লিগালের সাথে কথা বলুন

কনর লিগ্যাল সাইপ্রাসের চাকরির চুক্তি, হ্যান্ডবুক এবং সিনিয়র-এক্সিকিউটিভ প্যাকেজ তৈরি ও পর্যালোচনা করে — এবং সম্পর্ক শেষ হয়ে গেলে সেগুলোর পক্ষে আইনি লড়াই করে। আপনার নিয়োগগুলোকে সঠিকভাবে নথিভুক্ত করতে, ফার্মের সাথে যোগাযোগ করুন.